苏苏的思考资源的重要性及投入产出比资源的重要性排序为注意力、时间和金钱，强调专注是成功的关键。建议通过付费获取时间和启发，以提高效率。对于996工作，需评估投入产出比，寻找工作中的价值或考虑换工作，以实现个人成长和核心竞争力的提升。 思维 必看精选
苏苏的思考同理心和同情心的区别同理心与同情心的区别在于，同理心是对他人情感的深刻理解和认知，而同情心则是对他人需要的情感反应。虽然许多人具备同情心，但缺乏同理心，无法真正换位思考。通过例子说明，A的行为体现了同情心，但不一定具备同理心。 思考
苏苏的思考关于信任和承诺承诺和兑现承诺形成良性循环，建立信任感，进而增强自我信任。情感账户和储蓄池的概念强调及时兑现承诺的重要性，过度失信会导致关系破裂。信任源于共赢的非零和博弈，领导者应以尊敬和信任为核心驱动力。通过自我揭示和反馈，可以增强信任感。总结一句：“不会信任别人的人，一定得不到别人的信任。” 思考
苏苏的思考换位思考和逆向思考换位思考和逆向思考是理解他人行为和自我反省的重要方法。通过逆向思考，个体可以意识到自己的问题并进行改正。举例来说，当他人不礼貌地打电话时，普通人可能会责怪对方，而高手则会反思自己的行为，顶级高手还会从自身找原因并与对方沟通原则。总结来说，发现他人问题的同时，也要反思自己，避免双标行为，以免最终受损。 思考
苏苏的思考高级思维之假设调整文章探讨了假设在思维和行为中的重要性，提出了“观—为—得”与“得—为—观”模型的关系，强调逆向思维和假设调整对结果的影响。通过案例分析，指出许多人在做假设时容易陷入道德判断和表面现象，导致错误的决策。高质量的假设能够帮助人们更准确地理解事物，进而改善情绪和行为。最终，文章呼吁关注假设的质量，以实现更好的个人成长和人际关系。 推荐 思考 必看精选
苏苏的思考人该如何改变的底层原理之神经元层面改变的底层原理在于神经元连接的重塑。大脑习惯走最粗的路径（路径依赖），导致人们难以改变。要形成新的神经元链路，需要采用空杯心态，最小化闭环，确保每一步的正确性，从而逐步迭代和提升，避免重复错误的经验思维。 思维 神经元
苏苏的思考人际交往中的需求和期待人际交往中的需求分为三类：需要、想要和需求。需求产生期待，然而期待可能导致错误的要求，进而影响人际关系。更好的做法是请求而非要求他人满足期待，并在满足需求之前先给予他人价值。人性自私，期待是个人的课题，理解他人是自己的责任，避免固有的错误思维是关键。 人脉
苏苏的思考如何提高做事的执行力之转移矛盾提高执行力的方法之一是“转移矛盾”，即将当前任务视为实现其他目标的手段，从而激发动力。例如，使用OneNote做笔记的目的可以转变为打造个人品牌的手段，这样可以增强动力。此外，文中提到1969年中国的历史事件，展示了如何通过“矛盾转移”策略应对外部威胁。 推荐 必看精选 执行力
苏苏的思考如何提高做事的执行力之执行意图提高执行力的方法包括设定执行意图，通过公式“每到X场景，就要做Y事”或“IF...Then...”来应对拖延症。要明确障碍和场景，通过实践增强条件反射，使其变为自动化反应。 推荐 思考 必看精选 执行力
苏苏的思考如何提高做事的执行力？提高执行力的关键在于让动力大于阻力。可以通过明确任务的意义和结果、快速反馈、拆解任务、切换控制模式以及借助不同视角来增强动力和减少阻力。此外，建立内控点和不断思考优化策略也是提升执行力的重要方法。 推荐 必看精选 执行力
苏苏的思考如何运营好自己的朋友圈？_（1）本文探讨了如何有效运营个人朋友圈，提出了通过晒好评来提升个人形象的策略。关键在于提供稀缺性价值、引导反馈和激发他人的感激之情。文章还讨论了如何收集和输出好评，强调了情绪稳定性和系统化的重要性，以便持续维护良好的人际关系和自信心。 推荐 必看精选 人脉
